ブラック企業が日本で成立する理由は「和」にある

２０１５年年末になり、アベノミクスのおかげか、日本の景気はかなり良くなってきていると思います。否定する人もいるでしょうが、有効求人倍率が上がってきているのは事実です。またユニクロの柳井会長が「シリア難民を受け入れるべき」と発言したのも、日本の働き手がまともな仕事についてしまって、ユニクロが安い労働力を確保しづらくなっているからでしょう。

そもそも日本で「ブラック企業」が成立することは、欧米から見れば不思議なことです。日本は豊かであり、それなりの技術があれば仕事はあるはず。それにブラック企業で過労死するなんて理解不能です。嫌なら辞めればいいのです。なぜそれを日本人の若者はしないのか。

その大きな理由が「和」です。

日本人は和の民族で、「和」というグループに属することを大事にします。和は仲良くし、助け合い、そして和の外と徹底的に戦う仲間です。この「和」の中にいるにはある条件があります。

それは「同じであること」です。

和に属しているためには、同じ和の構成員と「同じ」ように振舞わないといけません。例えば、会社のほとんどの人がサービス残業していたら、あなたもサービス残業をしなくてはいけません。会社の規約でどれだけサービス残業を禁止していても、みんながサービス残業をすれば、必ずあなたもやります。同調圧力です。日本人はこれに弱い。

同調圧力には良いところもあります。例えば、震災の時にどれだけ大変な状況でもほとんどの人がルールを守ろうとします。自分だけがルール違反をするってのは出来ないんです。

ブラック企業というのはこの同調圧力を悪用しているわけです。だから状況は改善されない。「皆がサービス残業をやっているのだから」という理由で、どれだけキツくても退社しづらい。同様の理由で会社も辞められない。不満を持つということが否定される。「みんなが納得して働いているのだから、自分だけが不満を持つことがおかしい」となる。産休も有給も、どんなに規約にあっても取りづらい。これはどれだけ法律で規制しても意味がないんです。そういうメカニズムではありませんからね。法律で「有給は取らないといけない」ってやっても、「取ったこと」にしてしまえばいいのです。これは不正なんですが、みんながそうしていたら、あなたもそうせざるを得なくなります。同調圧力というのはすごいわけです。

これに関しては結局、「労働の流動性」を高めることが大事です。
他の会社ではそんなことはやっていない、と考える人が増えれば、逆の同調圧力で、サービス残業はやりづらくなります。
あと、解決方法としてはもう一つ。
ブラック企業は労働力を使い捨てているだけで、成長性はない、ということを社会全体で認識していくことが大事です。

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• Page77　日本のいじめの構造と「和」
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